Okamžitý finanční přínos místo čekání
„Hlavní změna spočívá v odpuštění důchodové části pojistného ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Pro běžného zaměstnance s průměrnou mzdou to znamená navýšení příjmu o 2 500 až 3 000 Kč měsíčně,“ popisuje Lenka Henzlová ze společnosti KODAP.
Příklad: Při hrubé mzdě 45 000 Kč zůstane seniorovi v peněžence díky slevě o 2 925 Kč měsíčně více.
Toto opatření nahradilo dřívější systém, kdy si pracující důchodci mohli nechat penzi přepočítat a zvýšit (zpravidla o nízké stovky korun) až po odpracování 360 kalendářních dnů. Zatímco dříve se přínos projevil s velkým časovým odstupem, nyní mají lidé vyšší příjem okamžitě v čisté mzdě.
Kdo má na slevu nárok?
Výhodu mohou čerpat všichni příjemci starobního důchodu v plné výši, kteří jsou zároveň ekonomicky aktivní:
- Zaměstnanci v pracovním poměru.
- Lidé pracující na dohody (DPP či DPČ), pokud jejich příjem zakládá účast na pojištění.
- OSVČ (podnikatelé), kteří vykonávají samostatnou výdělečnou činnost.
Jak o slevu požádat?
Odborníci upozorňují, že sleva není uplatňována automaticky. Postup se liší podle typu činnosti:
- Zaměstnanci: Musí o slevu písemně požádat svého zaměstnavatele. Ten následně přestane strhávat 6,5 % z jejich hrubé mzdy.
- Podnikatelé (OSVČ): Uplatňují slevu zpětně v rámci ročního Přehledu o příjmech a výdajích pro Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ).
- Zaměstnanci mohou o slevu požádat nejdříve od měsíce v němž zaměstnavateli předložili svoji žádost a zároveň doložili rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestné prohlášením o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši, nebo potvrzení plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží.
Možnost zpětného uplatnění
„Pokud si senioři o slevu nezažádali včas, o peníze nepřijdou. Nárok lze uplatnit i zpětně. V takovém případě vznikne přeplatek na pojistném, který stát plátci po vyřízení žádosti vrátí,“ ujišťuje Lenka Henzlová ze společnosti KODAP.
Podle ekonomů má toto opatření výrazný motivační efekt. Pomáhá udržet zkušené pracovníky na trhu práce a zároveň seniorům kompenzuje rostoucí životní náklady efektivněji než dřívější systém mírného zvyšování důchodů.
